税理士法人ＧｒｏｗＵｐはスタッフが心地よく働くことのできる、明るく前向きな事務所作りを大切にしています。
草津エイスクエアのとなりと滋賀でも屈指の好立地です。
書籍の電子化によりオフィスが整い、クリアな思考を保って気持ちよく働けます。
業務フローの細分化により、パートタイムや在宅スタッフの活躍できる状況を確保。
社員スタッフには、よりお客様の経営に携わる時間を大切にしてもらえます。
ＧｒｏｗＵｐが最も大切にしているのは、お客様と共に成長しお客様を大切にしようと思えるスタッフの人間力です。
研修制度や自己研鑽を通じて、税務会計に対する知識、顧客応対、ものごとに対する考え方や見方を磨いていただきます。
また、スタッフの成長と適性を活かしてよりお客様へのお役立ちとなるため、状況に応じたキャリア形成を用意しています。
まずは先輩や上司の指示に従い、内勤業務（会計データ入力等）を行う。定められた手順により正確・迅速に業務を遂行する中で税務会計と顧問先の内容の理解を深めていただきます。その後は徐々にお客様への対応などを身に付けていきます。
この間にＧｒｏｗＵｐの方針やスタッフとしての在り方の理解も深めていただきます。
限られた時間の中でお客様のお役立ちとなるには、出来る限り提案業務に時間を集中する必要があります。そのためにも内勤業務を効率的に回すマネジメント能力の向上が求められます。
また、同時に税務会計の経験を積み、適切な提案が出来るよう学び、顧問先の信頼を勝ち取る。徐々に実力を伸ばし、活躍していく期間となります。
チームのリーダーとして全体の進捗や顧問先の要望を把握し、フォローや調整にまわるなど取りまとめ力を付けていただき、メンバーや顧問先からも厚い信頼を寄せられる人間力が求められます。
また、GrowUpの経営方針や理念の体現者となりスタッフに浸透する役割を担っていただきます。
経営幹部や役員としてGrowUpを共に盛り上げていただきます。
GrowUpに起こる全ての責任は我々マネジメントの決定と行動に帰属します。
ＧｒｏｗＵｐでは、社員の実務能力の向上と経営理念の浸透を目的とした研修を行っています。
お客様と共に成長し、「お客様を１００年続く企業に導く」。
そのような人物になれるよう、私たちと一緒に目指していきましょう。
お客様応対力向上のため、ロープレ形式で研修を実施
外部講師を招いての研修や、社員間で研修会を頻繁に実施
ランチミーティングでは気軽な雰囲気で意見交換
ＧｒｏｗＵｐ「組織と個人の成長推進」のためのユニーク制度をご紹介します。
スタッフ間の交流と会社方針共有を目的に、スタッフの飲み代を支給する制度です。
仲間と会社をより深く知って下さい。
資格取得はお客様サポート力の向上だけではなく、本人にとっても豊かな人生を掴むきっかけになる事を我々は知っています。
一定の水準を満たすと認める者には弊社が授業料を負担をします。
書籍の購入費用を負担します。
※子育て本とかでも構いません（人としての幅が広がると説明が出来るものなら（つまり大抵はＯＫ））
友人や身内などで「起業した、税理士を変更したい、相続が発生した」などがあった場合にＧｒｏｗＵｐを紹介するとボーナスが支給される制度です。
スタッフの皆さんにはより深く税理士法人ＧｒｏｗＵｐを知っていただくため、細分化した社内の業務を色々と担っていただいています。
これは会社の全体像を把握し色々と担う事で、経営とは複合的である事を理解し、より経営者に寄り添ったサポートが出来るようになっていただくための実践の場でもあります。
一緒により良い税理士事務所を作り、お客様のサポートに役立てていきましょう！
経営計画発表会の時に１年間のスケジュールをお渡しします。
そこには、打ち上げや歓送迎会、忘年会などの行事から健康診断やセミナーの開催など様々な活動があります。
業務から離れたこともしっかりと段取りし、しっかりと楽しむ！
ＧｒｏｗＵｐはスタッフ同士が良い関係性を築ける環境であるためにも、このような活動を大切にしています。
